众所周知，领取养老金的原则是多缴多得，长缴多得。也就是个人缴费越多，缴费时间越长，领取的养老金也就越多。因此，如果一个人的养老金数额超过5000元，就必须满足两个条件。当然，除了参加机关事业单位保险的人员参保之外，如果只参加普通企业的社保，这个数额是很难达到的。
假设一个基层社保工作者，在生活中拿到的实际工资大概是2000元到3000元左右。当然2000元到3000元的缴费时间是比较长的。在单位缴费的员工，如果只缴费15年，养老金大概是1000元左右，并不会特别高，因此想要超过5000元是很困难的。
此外，对于一些特殊群体也会有所倾斜，就像是高龄老人、企业军转干部等，北京就规定，对65到69岁的退休人员，每人每个月增加45元，70到74岁将增加55元。
今年，北京还推出了“低者高调、高者低调”的政策，养老金低于5646元的人每月上调65元，养老金高于5646元的人每月上调30元，减少了养老金待遇的差异。
然而，江苏省对事业单位退休人员的养老金涨幅设立了3.9%的上限，企业退休人员上涨了5.4%左右。
北京和江苏的具体调整方案虽然不同，但实际上是为了缩小高养老金人群和低养老金人群之间的差距，显示出公平性。这也引发了许多人的猜测：未来会有更多的地方会做同样的事情吗？社保和养老金会“改革”吗？
