在公告发布后的线上会议，呷哺集团现任行政总裁贺光启针对外界关注的人事变动原因作出了解释。他表示，对赵怡此前的贡献还是很感谢，但由于呷哺的成长确实跟预期存在差距，以及此前华东和华南业绩表现并非很理想，所以考虑自己来接任管理呷哺集团。据他介绍，接任后最初会将70%-80%的工作重心放在后台上，这其中包括集团资源整合、薪酬制度调整、开放内部合伙方式、文化建设和人员培养、以及晋升渠道设计等方面。
虽已提出一系列调整措施，但呷哺集团频繁的人事变动仍然引发资本市场的震荡。在经历多个交易日股价下行后，截至6月30日收盘，呷哺报价8.11港元，最新总市值88.03亿港元，较2月最高市值蒸发超210亿港元。
这期间，呷哺集团对于赵怡的处理并未结束。6月14日，呷哺呷哺再次发布公告称，"建议罢免赵怡的执行董事职务，自批准建议罢免的普通决议案获通过当日起生效。"而当时，董事会给出的理由是"赵女士的管理方式与理念与董事会其他成员存在重大差异，且允许赵女士继续参与本公司的管理将不符合本公司及股东的整体最佳利益"。
至此，作为上述罢免事件的主人公，赵怡不再沉默。6月27日，她在社交平台转发了一则个人声明，首次公开对此做出回应。
在该声明中，赵怡提到，自己于2012年11月12日加入呷哺呷哺，并在两年后推动其香港联交所主板上市，是成就呷哺控股成为证券市场火锅第一股的首要功臣之一。同时，她表示，在呷哺任职的9年时间，基本全年无休地在市场最前端了解消费者、了解市场，并制定了清晰的战略及应对措施，使公司表现受到市场肯定，股价大幅上涨，有效提升了股东利益。因此，所谓发展不达预期的判断不知从何而来？
