在这些人才政策中，用试官选拔人才的方法是现代管理者应该好好学和效仿的。人云；马必驾而后知良。由此可见，并非一朝一夕或仅 凭一张试卷就能够测试出一个人的才能和领导能力的。于是武则天开创了试官的方法。这说明武则天充分意识到了，人才只有在实践中做出显著的成绩才能得到历史发展的认可。武则天在实践中检验和选拔人才，说明了她非常注重选拔人才的公正性。既能够达到知人善任和公正平等，又能在最大程度上调动人的积极性，开发了人才的创造能力，把握人才的方向，让那些虚假或靠关系的人没有立足之地。
第二，武则天在用人方面还有一个很大的优点，就是她能够不计门第、不分等级地录用人才，而且经常破格录用。
武则天在这点上非常令人敬佩，她明白人才的使用不能凭借出身和等级来划分，如果那样的话会忽视很多人才，也会错失很多发展机遇，那么整个朝代就会落后，而且长此以往还会引起人们的不满，引发争议，最终难免会使隋末的历史重演。于是武则天便破格录用有才能的人，当时著名的女官上官婉儿就是一个很好的例子。上官婉儿的父亲因为犯下重罪被武则天处死了，但是武则天却意外地发现上官婉儿是一名非常有才华的女子，于是她不顾大臣反对硬是把上官婉儿留在身边让其当了一名随身的女官，并且丝毫不怕她的报复。
