法院判决：当众扇打上级领导脸部的行为，构成殴打领导，严重影响公司正常管理秩序，公司解雇合法
上海市徐汇区人民法院认为，公司作为用人单位，应提供证据证明本公司作出的解除劳动合同决定有事实、合同和法律依据。现有证据表明，事发当天，徐某某询问陆某某车辆年检材料准备事宜，双方发生言语争执，陆某某遂卷起手中纸张扇打徐某某脸部，致徐某某眼镜被打落。
该行为发生时段在上班时间，发生地点在公司前台，陆某某扇打对方的部位又是脸部，公司主张这一当众扇打上级领导脸部的行为，构成殴打领导，严重影响公司正常管理秩序，并无不当，公司以此为由解除与陆某某的劳动合同关系，有事实依据，与法无悖，陆某某要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。
