2017年6月7日，陆某某向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司：1.支付解除劳动合同的赔偿金8个月工资32840元；2.支付2017年1月1日至2017年5月22日未休年休假9天的折算工资5095元。
2017年7月14日，该仲裁委员会对陆某某的全部申诉请求均不予支持。陆某某不服该裁决，起诉至法院。
员工主张：领导说“他X的”是骂我母亲，我只用一张A4纸碰了领导的肩部，没有殴打
陆某某认为：公司处不止陆某某一个司机，车辆年检并非陆某某的工作职责，应由公司秘书或前台去办理，而徐某某却因此无端辱骂陆某某及其母亲，经陆某某警告后仍然继续辱骂，陆某某在此情况下用一张A4纸碰到了徐某某的肩部，并不存在殴打的情况。
公司答辩：“他X的”三个字带有口头禅性质，属用语粗鲁，完全构不上辱骂向问天母亲
公司表示，徐某某当时原话是“我X妈的作为一个副总要亲自(将材料)交到你手里吗？”陆某某随即站起来就动手，这三个字带有口头禅性质，属用语粗鲁，完全构不上辱骂陆某某母亲。
