福建—— 福建政策中也明确，生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各10天育儿 假。
广东—— 今年3月，广东省发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》。
要全面落实产假、 配偶陪产假等政策，积极探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。
大连—— 7月底，大连市政府网站发布《大连市人民政府办公室关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的 实施意见》有一条要求：
除国家规定的产假外，增加产假六十天”的规定；
同时鼓励有条件的企业单位探索试行与婴幼 儿照护服务配套的育儿假等。
所以，夫妻假会陆续实施推广应该不是难题！
02
每周2.5天假！
已经开始实施了！
“嵊（shèng）州发布”官号推送市委办、市府办下发的《关于试行4.5天弹性工作制促消费稳增长的实施意见》。
里面提到：
拟在全市机关、社会团体、企事业单位试行4.5天弹性工作制，时间为2020年7月1日—12月31日。
根据浙江省政府办公厅发布《关于提振消费促进经济稳定增长的实施意见》：
拟在全市试行4.5天弹性工作制，结合我市实际，制定本实施意见。
（1）实施时间
2020年7月1日—12月31日
（2）实施对象
全市机关、社会团体、企事业单位
（3）实施办法
- 在保证国家规定的工作时间的基础上，鼓励各单位根据实际情况，依法优化调整作息安排，为职工周末出行促进消费提供便利条件。
- 在保证单位正常运转的情况下，鼓励完成工作任务的职工在周五下午进行调休。
- 有特殊需要的也可根据实际情况将两个周五半天调整到同一周五休息。
注 意：
▶ 周五调休半天的休息时间可以由平时加班的时间或者年休假来抵扣，由各单位负责记录职工休假抵扣情况。
▶ 对因工作原因末能落实周五半天休息的职工，允许职工调到下个周五半天休息。
从这个条例开来，每周2.5天假真的要开始落地了，不过目前实施的对象还没有扩大到民营企业。
目前只是在“全市机关、社会团体、企事业单位”做内测；
相信系列机制成熟之后，放大到全部单位也是有机会的！
也有网友会质疑，觉得文件不一定会落到实处。
事实上，为促进疫情后消费市场复苏，截至目前，江西、浙江、福建、河北、江苏、甘肃、辽宁等省份已有超过10个市州出台鼓励2.5天休假意见，例如——
▶ 今年3月，江西省发通知称，二季度试行周末2.5天弹性作息；
▶ 浙江省发文鼓励实施一周4.5天弹性工作制，支持有条件机关、社会团体、企事业单位落实带薪休假制度；
▶ 河北省文化和旅游厅印发指导意见提出，将鼓励推行周末2.5天弹性休假。
那“2.5天弹性休假”究竟是福利，还是口号？
多出半天假，是否意味着延长法定工作时间？
能否落实、如何落实……
大家可以在评论区一起讨论！
03
独生子女父母养老
补贴假期通通有
除了每周2.5天假，国家也在其他方面力图给大家减负减压。
近日，国家卫健委、国家发改委等八部门发布了《关于建立完善老年健康服务体系的指导意见》。
陕西也正式实施《西安市养老服务促进条例》，这标志着“西安版”的子女护理假诞生。
这是国家第一次出台老人健康服务体系的指导性文件；
代表着党和国家对老人的关心，更是让全国的独生子女父母在家养老有力政策支持。
这个政策是有望城乡全覆盖的，农村老人和城市老人站在了一个起跑线上。
《意见》提出了三项具体量化工作指标，这就是给我们老百姓的承诺书：
- 一是到2022年，二级及以上综合性医院设立老年医学科的比例达到50%上；
- 二是到2022年，80%以上的综合性医院、康复医院、护理院和基层医疗卫生机构成为老年友善医疗卫生机构；
- 三是基层医疗卫生机构护理床位占比达到30%。
