2017年8月30日，黄辉被正式聘任为执行总裁后，市场不断解读黄辉或将成为董明珠接班人，在合适时机接任董明珠总裁一职。然而，在任职执行总裁的三年半时间里，黄辉一直未能等到董明珠退位，而是长期居于格力电器二号人物位置。
截至公告日，黄辉持有格力电器股票738万股，占公司总股本0.12%。按照格力电器截至2月19日晚约61.03元/股的股价计算，其身家约为4.5亿元。此外，黄辉2019年基本薪酬为216万元。
目前，黄辉请辞原因尚不得而知，但在高瓴进入格力电器以来（2020年开始），格力电器出现密集的高层变动，先是副总裁、财务总监兼董秘望靖东因被卷入内幕交易离职，此后监事会主席李绪鹏也告卸任。
对于高管变动，董明珠曾在接受采访时表示，“每个人都有自己的目标和选择，但格力的文化是不会变的”。她认为：“无论什么时候，我们一定是以企业为中心。任何人不能为企业服务，甚至破坏性的，必须走人，没什么商量。”
去年12月，格力电器高调发布公告，新聘任原陕西煤业化工集团财务有限公司董事长邓晓博为副总裁、董事会秘书，此外，还同意聘任舒立志为公司副总裁，廖建雄为财务负责人。截至目前，在高瓴入主前还存在的高管除董明珠外，还有副总裁庄培和谭建明。
此前回应格力人士变动：不能为企业服务的必须走
2月26日，2021两会期间，董明珠在接受包括21世纪经济报道在内媒体采访时首次谈及公司近期的人事变动。她坦言，去年以来公司人事在发生变化，但格力的文化没有变。
“无论什么时候，我们一定是企业为中心的，任何人不能为企业服务了，甚至于破坏性的，必须走人，没什么商量。”董明珠说。
图/21世纪经济报道 摄影 甘俊
对于接班人的问题，当时董明珠表示确实很想培养一个人，“但是我把平台给了你，不能我天天拉着你跳，在这平台上要你自己跳才行。”董明珠表示，自己对接班人的要求之一是文化必须要认同。
她还特别提到，更要关注80后、90后在队伍里面的成长，“这30年来格力的变化都不是太大，但是在我当总经理以后，2001年当总经理，几乎所有的副总基本上走完，这是第二轮革命。为什么走？因为志不同道不合。”
