拜师亦是人际关系的一次重构。
前述接近茅台人士对时代周报记者表示，酿酒员工一般都会选择比自己职位高的资深员工为师，但有时亦需要看关系才能成功拜师。一定程度上，这也是一种拉近关系的方式，拜师之后，"师徒之间的关系肯定更亲密些，因此一定程度有利于徒弟在茅台系统内'更上一层楼'"。
前述茅台内部员工则表示，所谓传承，师傅自然会重点照顾自己的弟子，但是徒弟能升迁到什么程度，还是得靠自身努力。"师傅再怎么帮衬，也只能到一个门槛上，茅台酒厂行政级别和工艺级别是分开的，员工可能是工艺大师，但行政上可能只是普通职员。"该茅台内部员工对时代周报记者称。
（赤水河畔的茅台酒厂 图/时代周报记者 黄嘉祥）
王莉是一个例外，无论是在茅台工艺级别，还是行政级别上，升迁速度都极为迅速。
时代周报记者梳理发现，根据贵州茅台在2010年5月发布的公告，王莉从2000年12月起担任贵州茅台董事，当时年仅28岁，王莉也是在这一年考取了国家白酒评酒委员。
2010年，王莉主持开展"白酒食品安全检测能力建设"项目，构建和提升了企业农残检测、重金属检测、塑化剂检测等方面的能力，依托这一平台，茅台共有十余项重要科研项目投入实施并取得重大成果。王莉还主导开发了"白酒风味物质剖析及应用建设"项目，首次运用风味化学的思路研究酱香型白酒，项目的成功还直接促成了中国白酒169计划的产生和发展，为行业科技发展做出了重要贡献。
