阿姨主动提出过年不放假
但3倍工资让宝妈犹豫了
请月嫂来照顾孩子，是现在很多新手宝爸宝妈的选择。但如果赶上法定节假日，是给月嫂放假还是3倍工资，也成了不少家庭的难题。
近日有网友发帖称，因为过年回老家老人可以帮忙带娃，闺蜜一家本来计划是给阿姨放假，但育儿嫂主动提出过年不放假，希望给3倍工资。闺蜜算了一笔账，3倍工资实在不低，过年时间长了，经济上也吃不消，超出能力范围。现在不知道该怎么委婉拒绝阿姨，又不想得罪阿姨，在线求教大家怎么做比较合适。
图源：小红书Miya麻麻在成长～
记者找身边几位宝妈问了一下，有不少妈妈都遇上过这种问题，其中杭州姑娘小陈家的月嫂前不久刚刚下户。
因为预产期提前了很多，小陈之前联系的月嫂来不了了，一家人临时去机构找的月嫂。"26天费用是15800元，这还选的是中等的，想要经验再丰富一点的价格还要高。"因为是临时联系的月嫂，双方约定好1月2号上户，这样刚好避开元旦的3倍工资。
不过小陈告诉记者，月嫂已经接好了下一户的单子，上户时间是2月2号，中间刚好隔着春节假期，雇主的做法是给月嫂放3天假让她过年回家。"月嫂工资将近600块钱一天，过年按3倍工资算就是1800元，3天要5400元！这个工资一般人吃不消的。"小陈表示。
采访中发现，面对法定节假日3倍工资，大家的处理方式差不多，基本上按合同约定来执行，要么给钱要么放假。
宝妈丹丹生女儿的时候是九月底，一家人对照顾新生儿毫无头绪，因此出院后月嫂无缝上岗，来了没两天就赶上国庆节，按照合同约定是要给月嫂两倍工资。一家人讨论后还是决定不给月嫂放假，给两倍工资让她继续工作。
采访中，一位来自开化的月嫂表示，一般像国庆和春节这种法定假期，大部分雇主都会让她们放假，不然三倍工资太贵了吃不消。遇上大方的雇主，还会额外给红包表示一下。
