审判结果
二审法院判决，一审法院认定公司构成违法解除劳动合同，并无不当，应予以维持，判决公司支付汪小姐违法解除劳动合同赔偿金567600元。
法官、律师有话说，员工辞职通知期届满后未离职仍正常工作，劳动关系如何认定？
目前司法实践中，一般视为双方继续履行原劳动合同。
此前，浙江省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（四）》中，专门就此问题出台过一条指导意见：
问：劳动者提前三十日书面提出解除劳动合同，但三十日到期后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，双方劳动关系状况如何认定？
答：劳动者提前三十日提出解除劳动合同，但三十日到期后，劳动者继续在用人单位工作，且用人单位未表示异议的，一般可视为双方按原劳动合同继续履行。
本案中，如果公司在员工提出辞职后30日内与员工办理离职手续，根本无需支付经济补偿，但或许由于公司没有意识到其中的法律风险，最终赔了567600元。
