员工提出辞职后有用人单位未在30日内为员工办理离职手续，而是在30日通知期届满后让员工继续工作，一段时间后才通知员工离职。殊不知这样的做法法律风险非常大。
案情回顾
汪小姐于2014年8月1日入职北京某会计师事务所，双方签订了无固定期限劳动合同。
2021年9月7日，汪小姐通过微信向法定代表人范某提交辞职报告，微信聊天截图显示"你把我的辞职报告签好，手续办完我就滚，您告诉我，今天我怎么交接"等内容，范某口头回复需要时间找寻其继任者，此后汪小姐继续在公司工作。
银行流水显示，公司于2021年10月至2021年12月期间照常支付汪小姐工资。
2021年12月13日，公司以同意汪小姐辞职申请为由，与其解除劳动关系。
汪小姐申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金960000元，仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金567600元。公司不服，诉至法院。
