冤么?女子主动辞职,公司一顿“乱操作”后倒赔近57万元,只因……

2024-03-01 15:13     光明网

员工提出辞职后有用人单位未在30日内为员工办理离职手续,而是在30日通知期届满后让员工继续工作,一段时间后才通知员工离职。殊不知这样的做法法律风险非常大。

案情回顾

汪小姐于2014年8月1日入职北京某会计师事务所,双方签订了无固定期限劳动合同。

2021年9月7日,汪小姐通过微信向法定代表人范某提交辞职报告,微信聊天截图显示"你把我的辞职报告签好,手续办完我就滚,您告诉我,今天我怎么交接"等内容,范某口头回复需要时间找寻其继任者,此后汪小姐继续在公司工作。

银行流水显示,公司于2021年10月至2021年12月期间照常支付汪小姐工资。

2021年12月13日,公司以同意汪小姐辞职申请为由,与其解除劳动关系。

汪小姐申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金960000元,仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金567600元。公司不服,诉至法院。

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