一员工被解雇，公司与其结算工资29.5万元，可是没多久，公司却反悔了，要求退薪6万元，理由是：误把"视为自动放弃的年休假"也算进去了…
员工拒绝，双方诉至法院。那么，法院会怎么判呢？
事件回顾
2008年12月15日，小孙入职北京某公司，双方签订固定期限劳动合同。
2019年5月20日，公司以小孙有严重违纪行为，违反公司规章制度为由，向其下发《劳动关系解除通知书》，单方解除劳动合同。
离职前，小孙职务为高级人力资源经理（B2级）。根据其离职工资计算表记载，双方结算包含未休年休假工资等工资共计295269.4元。
