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据媒体报道，一些企业无法支持员工休年假是因为经营压力过大。人手不足、排班紧张，是许多企业不让员工带薪休假的主要理由。
这种现象，在一些中小企业里尤为突出。
"我们餐厅一共就四个人，餐厅全年无休，火爆的时候人手严重紧缺，三个厨师只能轮换着来。"在北京一家经营多年街边餐馆的老板娘徐女士表示，"我只能给厨师多开一点工资，不然餐馆倒闭了，大家都要失业。"
这种紧张的用人模式，是不少企业特别是小本经营的民营企业、个体工商户的纠结所在。
但也有一些企业，因为落实带薪休假违法成本低，打起了歪主意。
"我入职过三家公司，其中也有世界500强的知名企业，入职的时候，有的会让我自愿放弃原来的工龄，签署一个协议。"近日在找工作的职场人杜先生向记者表示，"签署了这个协议，就意味着我放弃了休年假的权利，工龄清零，只能从头开始算。"
这种明显违法的协议，已不是什么行业秘闻，甚至很多人在面试时都被面试官直截了当地问过。
而许多打工人，因为不懂法，吃了暗亏而不自知。
入职以后，也有企业打着员工年假的鬼主意，用团建来蒙混过关，向员工灌输"团建就是年假"的概念，也有企业在并未征得员工同意的情况下，直接将年假折换成工资，让你直接"没得选"。
"入职以来我就没休过年假，公司也从来没补偿过什么三倍工资。"入职一家律所两年的赵先生向记者表示，"在公司，好像就不存在带薪休假这件事，就像一个平行宇宙，大家只知道忙工作。"
