10-15号：
部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司
企业流动资金充足稳定
15号之后：
多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司
人员稳定性差，流动性大，无固定休息日和福利
无固定时间：
多为不靠谱公司
甚至离职也不能按时结算，社保基本福利也未必有保障
（以上仅供参考）
几号发工资并不能完全反映出公司的好坏，但是，对经常拖欠工资的公司，一定要擦亮眼睛！
为什么不能在月底发本月工资？
因为工资需要花时间统计和核算，越大的公司，工资核算量就越大，所以企业普遍的做法是
15号发上月的工资。还有些需要计算绩效或销售提成的公司会选择分两次发放工资。除此之外，部分公司为了节约成本让资金的流转更快，选择更晚发工资。
那么，问题来了：
法律对工资支付日期有哪些规定？
劳动法并没有明确规定用人单位支付劳动者工资具体期限，但《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
