哪些情形，用人单位可单方面辞退员工？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
哪些情形，用人单位不得随意解除劳动合同？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
如遇到用人单位违法解雇，劳动者该怎么办？
劳动者可以通过以下途径解决：
1.与用人单位协商；
2.协商不一致的，可在劳动纠纷发生的一年之内，劳动者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3.劳动者若对仲裁结果不服的，可在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；
4.劳动者若对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可向法院申请强制执行。
