这些文件大致可以分为两类：
第一类属于协商解除的意思表示，而非辞职的意思表示。有的劳动者之所以选择"辞职协商"而不是"辞职通知"的形式来告知用人单位，也是希望以这种诉求方式吸引用人单位关注和重视，从而获得与用人单位平等协商的机会。
第二类则属于劳动者单方行使解除权的意思表示，而不是行使申请权，且该解除权是形成权，即辞职通知到达用人单位时解除已经生效，并不需要得到用人单位的承诺。
有人说，相关文件名称中写有"辞职申请"，或正文中写有"特此申请""望领导批准"等字样的，应属于前一类。其实也不能一概而论，而应结合各种证据探查当事人真实的意思表示，对相关文件作实质性审查，而不是径行认定。
如在某劳动争议案中，刘某向B公司发送邮件，内容为：
"谢总，你好。关于今天你提出的把我的工资从固定税前23,400元，调成底薪+绩效的方式，底薪只有8,000元的建议，我无法接受，鉴于在这点上我们无法达成共识，之前双方合作的前提也就不存在了，我于今天正式提出辞职，望批准，谢谢！"
该邮件尽管也有"望批准"等字样，但已充分显示刘某因工资协商不成提出辞职的意思表示，故法院对刘某主张B公司支付经济补偿金之诉请不予支持。（上海市第一中级人民法院民事判决书（2020）沪01民终8409号）
而在另一起劳动争议案中，C公司主张李某系因个人原因离职，并提交了李某的辞职报告。但李某提交了录音资料用以证明C公司提出与其协商解除劳动合同在先，其系在双方协商一致后，应C公司的要求签署了辞职报告。在此情形下，法院结合在案证据情况，采信李某关于双方协商一致解除劳动合同的主张，并判令C公司支付相应的补偿金。（北京市第二中级人民法院民事判决书（2021）京02民终13767号）
不过，为了避免争议，建议劳动者如"协商辞职"尽量采用口头形式；
而一旦决定行使辞职权后，可直接写上"根据劳动合同法第37条，本人提前30日书面通知解除劳动合同，本人将最后工作至某月某日。特此通知。"
