图源：脉脉APP
Jimmy表示，目前很多芯片企业都在抢人，融资成功的公司更是会不计成本地招人。
"一名比较优秀的候选人，从原来的岗位跳槽出来，薪资涨幅一般在20%～50%，但根据岗位匹配度和需求紧急度，有时涨薪能达到70%，极少数可能会翻倍。"另一猎头Marry告诉时代周报记者。
芯片人才紧俏，让这一行的猎头享受到了红利。"很多HR找上门来，我们多了许多选择权。"Jimmy说道。这甚至为猎头带来新的烦恼。
Jimmy向时代周报记者解释，相比过去，现在成功转化一个offer的概率变低了。以前推荐的成功率有七、八成，现在只有五、六成。原因在于人才变得抢手，优秀人才手上有5～8个offer很正常，答应入职某家公司但随后又反悔的情况，并不少见。
近日，多名业内人士在与时代周报记者交谈时表达了同一困扰：招人难。一名在某初创企业从事芯片软件开发工作的工程师向记者透露，尽管自己公司对芯片设计开发的人才需求并不大，前期相关岗位只招一人，但依然很困难，前后大约用了半年多才招到一名合适的人才。
对于招人难，在芯片领域深耕十多的某初创企业合伙人赵晔（化名）也略微惆怅，他向时代周报记者表示，在公司还未实现融资的情况下，要在行业中与其他大厂、融资成功的企业抢人才，难度太大。因此公司目前是通过基本工资和丰厚的股权来吸引志同道合的人才。
