所以一般通过编制考入学校里当老师的也都是女生的比例远远高于男性，这就造成了男老师越来越少的困境。因此想要改变现状，我们必须要调动起男生当老师的欲望。
同时我们也应该从考试的标准招人门槛和各个方面来给老师这个职业增添更多的吸引力，能让越来越多的大学男性毕业生过来报考，改善学校的性别失衡的问题。
想要缓解中小学教师性别失衡的问题，需要从多个方面进行改变
首先我们应该提高教师整体的工资待遇，其实教师这份工作远远要比我们想象中的辛苦，在中小学阶段，由于评职称等各种晋升问题，刚入职的老师能得到的工资也是很少的。
而且现在的年轻人都希望自己的第一份工作就可以获得很好的经济实力，至少可以养活得起自己。所以我们就必须要从工资方面入手，最好能让年轻人们看到希望以及更有动力去做老师。
其次，我们也应该打破社会上对待男老师的一种刻板观念，那就是很多人觉得男生当老师是一种没出息的行为，男生应该做一些更有前途的工作才对，这种观点其实是非常错误的。
每一行职业都可以让我们实现人生的理想和目标追求，老师这份职业更是如此，而且还背负着神圣的教育使命。我们应该让男性的大学毕业生意识到，他们可以通过教师这份工作来成就自己的人生。
同时也可以从现实环境考虑，做一些灵活的应对方式，去吸引大学毕业男生加入教师的工作行列当中。比如在扩招师范类学生的时候，就应该多吸引男同学去报考。
但我们做好了这各方面的准备之后，相信男老师的数量也会重新多起来。在中小学校园里，也再也不会出现男教师荒了。
