这件事发生在山东临沂蒙阴县的一家茶饮店里。那天晚上已经到了打烊时间，两个年轻的店员刚忙完一天的营业高峰，正收拾东西准备下班。店里的设备都清洗得差不多了，台面也擦干净了，就差锁门走人。偏偏这个时候，订单提示音响了。不是一杯两杯的小单，是整整一千多块钱的大单。换做别人，可能直接就拒单了，毕竟已经到了下班时间，谁不想早点回家休息。再说这么大的单子，做下来少说也要半个多小时，累了一天谁都不想再多扛一会儿。可这两个00后店员，谁都没说一句抱怨的话，互相看了一眼就开始动手了。一个负责备料，一个负责制作，配合得特别默契，就跟平时正常营业一样，安安静静地把这笔大单给做完了。整个过程没有吐槽，没有不情愿，甚至连一句"怎么偏偏这个时候来"都没说。做完单子打包好，交给取餐的人，两个人才继续收拾下班。
老板本来不在店里，是后来翻监控的时候看到了这一幕。他看着两个孩子打烊后接到大单，二话不说就开工，从头到尾安安静静干活的样子，心里特别不是滋味。现在开实体店的都知道，招人难，招靠谱的人更难。很多老板天天抱怨年轻人吃不了苦，干两天就走，可很少有人反过来想想，自己有没有把员工当回事。这两个孩子，明明已经到了下班时间，明明可以说一句"我们打烊了"，可他们没有。不是因为怕被扣工资，也不是因为有人盯着，就是觉得店里来了生意，该做就做，不能把客人往外推。就这么简单一个念头，他们多干了半个多小时，累了一天也没说啥。
老板越看越觉得，这样的员工太难得，不能让人家白忙活。第二天他专门跑到店里，给两个店员每人发了两千块钱的现金奖励，还买了礼物，另外安排了补休。他说这钱不是加班费，加班费是另一回事，这是给他们的奖励，奖励他们这份责任心，奖励他们把店里的事当自己的事。四千块钱说多不多，说少也不少，够一个普通员工大半个月工资了。可老板觉得值，太值了。员工真心实意为店里着想，老板就得看得见、回应得起，不能让认真干活的人寒心。这个道理说起来简单，真能做到的老板没几个。
