十年后的世界，会不会变成"机器人给我们打工，我们只需要休息两天，工资还能涨"？这不是科幻电影的桥段，而是清华大学智能产业研究院院长、中国工程院外籍院士张亚勤在一场闭门分享里给出的预测：到2035年，全球机器人数量将达到70亿到80亿，第一次超过人类总数；人类有望一周只工作两天，收入却不降反升。
听着是不是有点像在做梦？很多人第一反应是：先把双休落实了再说吧，别总画大饼。现实确实骨感，单休、大小周、996还在不少行业横行，能准点下班都成了一种奢望，现在跟你聊"一周工作两天"，难免让人觉得遥不可及。可如果暂时把情绪放一边，只看技术逻辑，你会发现这位专家的话并非空穴来风。
张亚勤把蒸汽机时代和今天做了一个类比：蒸汽机帮人类摆脱了体力的束缚，现在的人工智能则要帮我们摆脱智力的束缚。那些可重复的体力劳动、标准化的脑力工作，会逐步被机器人接走--先是工厂里的工业机器人，再是商场、医院里的服务机器人，最后走进千家万户的家庭机器人。理论上，它们不会喊累，不会请假，没有情绪波动，却能24小时连轴转，生产效率自然会被推到一个前所未有的高度。
问题来了：活都被机器人干了，人干什么？他说，AI和人类智能会"联手"，人类从重复劳动里解放出来，去做那些真正需要创造力、情感和价值判断的事。整个社会的平均"智商"反而会被抬升，就像有了搜索引擎，每个人看起来都"博学"了不少。
不过，技术乐观主义的对面，站着的是现实主义的打工人。你很难不去想：企业上机器人，是为了省成本、提效率，不是来做慈善。如果真的大规模替代人类员工，工作岗位从哪来？技术红利会不会只落到少数人头上？这些都是绕不过的硬问题。张亚勤也承认，这条路并不短，就业结构要重塑，分配机制要改革，社保、教育、再培训都要跟上，否则"活少了，钱也少了"并非危言耸听。
他举了一个很有意思的例子：三十年前视频会议刚出现时，很多人以为出差会消失，航班会减少，结果呢？航班越来越多，面对面开会反而更频繁。技术往往不像我们想象的那样"一条道走到黑"，它会在现实中拐出很多弯，甚至创造出新的需求。
对普通人来说，与其纠结"十年后到底休几天"，不如把注意力放在更近的地方：你现在做的事情，有多少是可以被算法和机器人轻易替代的？有哪些能力，是机器短时间学不会的？会不会提问、会不会跨界、会不会和人协作，这些可能比"会不会加班"更重要。
2035年并不遥远，机器人会不会真像张亚勤预测的那样，在数量上压倒人类，目前谁也说不准。但有一点可以确定：这场关于人与机器的博弈，早就不是"会不会发生"的问题，而是"你准备怎么迎接它"。与其在焦虑中观望，不如现在就开始给自己加点"不可替代"的砝码。
