法律解析：
用人单位支付劳动者的工资
不得低于当地最低工资标准
在本案例中，章女士与银行签订了劳动合同，若合同中明确规定了她的工资标准，然而，银行在实际支付过程中未能遵守合同约定，导致章女士的工资低于最低工资标准，这种行为明显违反《劳动合同法》的相关规定。
《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
此外，我国实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。
自2004年3月1日起施行的《最低工资规定》第三条规定，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬；
第五条规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
截至2024年，上海的最低工资标准为：月最低工资标准为2690元，小时最低工资标准为24元。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
本案例中，章女士的部分工资低于上海市规定的最低工资标准，这显然违法。最低工资标准的设立旨在保障劳动者的基本生活需要，任何单位和个人不得随意克扣或降低。
