一员工离职后，仔细翻看自己的工资条……不查不知道，一查吓一跳！竟有8个月的工资没有达到上海市规定的最低工资标准。公司却说：前一年给多了，自然下一年就少了！员工不服，申请仲裁，结果会如何？
事件回顾
章女士在上海某家银行工作了两年多，在前段时间选择离职。
离职后，她仔细查看了过去的工资条记录，竟发现了一个令人震惊的问题：在她为该银行工作的两年多时间里，工资存在不正常的波动，尤其是在2022年6月至2023年5月，这期间竟然有8个月的月收入没有达到上海市规定的最低工资标准。
随后，章女士向银行提出质疑并要求对方做出解释。然而，银行回应称--"前一年给章女士发高了工资，所以今年需要相应地降低一些。"
章女士明确对此表示不认可，并坚持要求银行按照其实际应得的标准补足所有欠发的工资。
2024年8月，章女士申请劳动仲裁。经过一系列调查取证及审理过程后，仲裁委作出裁决：
支持章女士关于补足未达到最低工资标准部分的要求。不过，对于超出最低标准之外不足额支付的部分，则未予支持。
章女士不服，目前起诉至法院。
