法院审理
庭审过程中，公司并未举示邓某违反规章制度的证据，而邓某举示了充分证据，证明7000元是报销款，且全部用于公司日常开支。充分了解前因后果，并综合认证双方举示的证据后，该案法官助理认为，公司的诉讼意图较为明显。考虑到邓某即将临产，为尽快妥善化解纠纷，避免对邓某身心造成不利影响，决定着重开展调解工作。
在告知公司怀孕后，公司就对我进行口头劝退，要求我主动离职，但我并未同意，公司随后直接对我进行辞退处理。不仅如此，公司还恶意以虚假诉讼的方式找我麻烦，系滥用司法资源以达到非法目的。
你入职时，承诺三年之内不会怀孕，然而入职刚三个月你就怀孕了。若早知如此，公司肯定不会录用你的。
听完双方的诉请后，法官助理向公司阐明了相关法律规定，公司无故辞退怀孕女员工的行为属违法，邓某有权要求继续履行劳动合同，公司也应向邓某继续支付劳动报酬。鉴于公司没有给邓某参加生育保险，邓某就生产的医疗费用、生育津贴损失等，还可以继续向公司主张权利。同时，耐心劝导邓某，希望其平复心情，安心待产。
调解结果
之后，法官助理多次致电该公司，继续从法、理、情的角度做调解工作。同时，联系邓某了解其对赔偿款的心理预期。最终，公司愿意撤回要求邓某返还"备用金"的起诉，并就其违法解除劳动合同一次性赔偿邓某3万元，邓某亦表示同意该方案，该案得以圆满化解。
对怀孕、哺乳等特殊生理阶段的职场女性，用人单位应秉持宽容态度，合理、合法开展对女职工的特殊劳动保护，积极承担法律责任和社会责任。本案的化解，有效维护了孕期女职工的合法权益，也有利于引导企业规范对女职工的特殊劳动保护，为保障女性生育权利提供了有力的司法支持。
