众所周知，2025年高考即将敲响战鼓，请假陪考成为现实问题，大家会请假陪考吗?
一起看看，一位母亲请假陪女儿高考被口头批准，事后却被开除，打官司的案例，看看法院是怎么判？给自己提个醒。
事件经过
姜某是北京某公司职员，该公司职工大会通过并制订请假规定，请假需要提前1天写请假条，并需要经过主管等4位领导批准，不走流程算旷工。
另外还规定旷工连续超过2天或者一年累计3天开除并不支付经济赔偿，并要求员工签字。
姜某通过短信形式向公司副总请假未得到回应，又当面向副总和人事请假被口头批准，并未签请假条，未留下任何证据表明自己被批准请假。
后公司以姜某旷工连续超过3天为由对其开除。姜某不服要求赔偿金5万4千元，申请仲裁无果后把公司告上了法庭。
法院一审，认为姜某旷工连续超过3天，未出勤。其虽请假但是未充分提交请假条等证据，对于申请赔偿不予支持。
姜某不服提起上诉和再审均无果，维持原判。
从这里看，人情与制度的碰撞，也给职场的我们提个醒，不管通过什么方式请假一定要留个痕迹，留有证据证明，不然亏的还是自己。
单从人情来看，高考对于每个家庭来说都是一场没有硝烟的战争，可见它的重要性。父母陪考早已成为社会共识，似乎可以被理解。
再从公司角度出发，公司有公司的规章制度，制度需要每个人遵守，不能讲人情，也似乎符合规定。
但话又说回来，制定规章，需要以人为本，忽视最基本的人性需求，也多为不妥。
接下来大家一起来看看
什么是事假？
如何请假？
除了这事假，病假和婚假，休假怎么批？
对此，有网友表示支持公司做法，没有履行公司规章制度；也有网友支持姜某，公司应该人性化一些；还有网友认为，高考自己考就是，没必要家长非要陪考。
总之，请假要记得流程，留下佐证，当然，单位也可以人性化一些，起到提醒作用。
