众所周知，随着我国社会环境的变化，灵活就业群体大幅增加。而灵活就业群体越来越大，关于灵活就业人员相关权益的保障也在不断推进当中。尤其是在社保、劳动保障等领域，灵活人员面对的问题和压力都比较大，而国家也在针对性的推出政策。
就在近日，人社部再次发声发布了关于保障灵活就业和新就业形态劳动者权益的4条措施。事关社保和工资，接下来我们就一起了解。
第一条，持续提升就业服务质量。
对于广大的灵活就业人员而言，一条就业渠道意味着多一个增收的可能。而国家为了提高灵活就业人员就业的概率也在落实多渠道的政策措施。
比如加强零工市场规范化建设，加强灵活就业人员岗位信息对接，支持劳动者线上线下实现多渠道就业。与此同时，还对灵活就业人员进行培训，以此来提升职业技能。这条措施对于灵活就业人员显然是比较不错的，如果能够真正落实下去，那么劳动者的就业渠道必然会更多，找工作相对来说也会更容易一点。
第二条，强化企业用工指导。
相信很多灵活就业人员在就业的过程当中都会发现，因为灵活就业人员没有固定的工作单位，所以很多用工单位都不会和他们签署相关的合同和协议，而这就导致灵活就业人员在工作的过程当中，相关劳动权益是难以得到保障的。而这次人社部提出的4条措施当中就提到要加强法律政策的宣传，用工，行政指导和监督，引导平台企业及合作企业与劳动者签订劳动合同书面协议。
比如我们比较常见的外卖员、网约车司机，都属于此类。如果未来能够有效推进，那么这类群体的劳动权益都会有保障，如果出现工伤也能由相关的企业进行报销。
第三条，优化完善社会保险制度。
这一条对于很多灵活就业人员而言是比较关心的，毕竟社保一直以来都是大家关注的话题。只是灵活就业人员的社保方面，各种制度政策还不够完善，而国家也在不断的努力。
据悉，随着政策的不断推进，目前已经有7个省市7家头部平台企业开展了新就业形态就业人员职业伤害保障试点。目前已经有900余万人进行了参保。未来，人社部还将在此基础之上继续扩大试点的范围，让更多的灵活就业人员都能够享受到这个职业伤害保障。这对于广大的灵活就业人员，尤其是对一些从事相对比较危险职业的灵活就业者来说是非常不错的消息。
第四条，畅通劳动者纠纷调解渠道。
对于广大的劳动者，尤其是灵活就业人员而言，在工作过程当中还是很容易出现劳动纠纷的。谢这能够进一步的保障灵活就业者的权益。人社部这次也着重强调要加强与人民调解，司法调解联动，对劳动报酬，休息，职业伤害等新就业形态的劳动纠纷开展一站式的联合调解服务。
这意味着未来如果灵活就业者出现了劳动纠纷，那么不会再像从前一样投诉无门。相关部门会联合监督检查，及时受理劳动者的举报投诉，协调有关的矛盾纠纷。
