"根据联合国妇女署的统计数据，全球范围内，高达35%的女性曾遭受过某种形式的性暴力，"这触目惊心的数字，揭示了性侵这一全球性问题的严重性，而职场，则成为了这类事件的高发场所之一，近期，一则关于女性高管崔丽丽在商务宴请中被上司性侵的报道，将职场性侵这一沉重话题再次推向了公众视野
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崔丽丽，一位在汽车销售行业摸爬滚打17年的资深职业女性，在一次商务宴请中，被公司老板钱军灌醉后性侵，事发后，她经历了从最初的怀疑、恐惧到最终的愤怒和抗争的复杂心理历程，酒店监控录像、证词等证据，无不指向一个残酷的事实：她遭到了来自上司的侵犯，当她试图维护自身权益时，却遭遇了来自公司和社会的双重压力
"以公司利益为重"，成为了压在她心头的一块巨石，公司领导和同事，为了维护公司形象、避免上市受阻，纷纷选择了沉默，甚至对她施加压力，要求她放弃维权，更有甚者，将她遭受侵害的原因归咎于"工作不称职"，试图混淆视听，逃避责任
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来自社会的压力，同样令她感到窒息，在一些人的眼中，女性遭受性侵，往往会被贴上"不自爱"、"咎由自取"的标签，这种根深蒂固的偏见，使得许多受害者选择沉默，独自承受着巨大的心理创伤
崔丽丽没有屈服，在家人的支持和鼓励下，她克服了恐惧和压力，勇敢地选择了报警，并最终将施暴者绳之以法，法院以强奸罪判处钱军有期徒刑四年，这一判决，无疑是对所有职场性侵者的警示：任何人都不能凌驾于法律之上，任何借口都不能成为性侵的理由
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崔丽丽的遭遇，是无数职场性侵受害者经历的缩影，这起案件的背后，暴露出的是职场性骚扰防范机制的缺失、企业对受害者保护的不足、以及社会对性侵问题的漠视
构建安全的职场环境，需要社会各界的共同努力，需要完善相关法律法规，加大对性侵者的惩处力度，为受害者提供更有力的法律保障，企业应该承担起主体责任，建立健全性骚扰防范机制，加强对员工的性教育和法律意识培训，为员工创造安全、平等的工作环境
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社会也需要改变对性侵问题的态度，消除对受害者的偏见和歧视，鼓励受害者勇敢发声，积极寻求帮助，只有当全社会都行动起来，共同抵制性侵行为，才能真正为女性撑起一片安全的天空
崔丽丽的经历，也给所有女性敲响了警钟：在面对职场性骚扰时，要勇敢地说"不"，要学会保护自己，更要相信法律，相信正义的力量，正如崔丽丽所说："我希望我的经历能够鼓励更多受害者勇敢站出来，不要让施暴者逍遥法外"
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构建安全、平等、尊重的职场环境，任重而道远，让我们共同努力，为创造一个没有性侵、没有恐惧的未来而奋斗
