乔某是一家养老中心厨师，2023年8月19日得知亲哥病危，先后申请15天假期、不带薪事假，均未获公司明确同意。
8月20日晚，乔某亲哥不幸离世，他悲痛之下连夜返乡奔丧，并通过微信明确告知领导请假事宜。
8月25日乔某处理完后事，主动告知领导正在回京、次日返岗，不料领导却让他辞职，公司随后以"未批假擅自离岗、严重违纪"为由将其辞退。
乔某不服，先后申请仲裁、起诉维权。
双方对峙：公司冷血辩解，员工只求公道
公司方：法定丧假只适用于父母、配偶、子女，他哥是旁系亲属，无资格请丧假；且他未批假擅自离岗，影响公司正常工作，属严重违纪，公司有权辞退。
乔某方：亲哥离世奔丧是人伦常理，我已多次沟通、履行告知义务，并非故意旷工，公司毫无人文关怀。
法院终审判决
北京市第三中级人民法院终审判定：养老中心违法解除劳动合同，需向乔某支付赔偿金7000余元！
核心判决理由，打工人、老板必记：
1. 辞退是对员工最严厉的惩戒，关乎劳动者生存权益，公司行使解除权必须审慎，不能机械套用规章制度、忽视公序良俗；
2. 同胞兄弟奔丧是人之情理，乔某无违纪故意、履行了告知义务，不构成严重违纪；
3. 公司明知其家中变故拒不变通、直接辞退，既不合情也不合法。
