疑问一个公司销售总监竟成了维权主角？杭州的这次事情，闹得不小。
1983年出生的崔丽丽，原本在汽车零件制造公司上班，她一直冲在销售一线，职位是销售总监，挺多客户资源，都靠她带着公司签下来的。2023年9月22日，杭州出差--她和老板带着团队，和重要客户应酬。"拼酒"现场，崔丽丽为公司签单拼了，替老板挡酒。结果她醉倒，监控画面下，老板把她直接横着抱进了房间。[大象新闻画面全程清楚记录。
当天深夜，崔丽丽意识模糊。第二天醒来，才明白自己遭遇了什么。找老板要说法，结果老板冷处理，"你不知好歹"四个字让人糟心。之后，她情绪崩溃。几天吃不下饭，睡不好觉。她把所有都告诉了家里，丈夫没说一句重话，安慰一直都在。
2023年10月，报警在丈夫陪同下进行，相关调查也随之展开。跟着事件的曝光，她所在公司也有了极大震动。
崔丽丽这维权路，差不多折腾了快两年。这当中，焦虑、崩溃、应激障碍，一样没落下，人变得对很多事儿都提不起兴趣。很多原本亲密的直系亲属，都察觉她的反常--有一阵子，连见丈夫都害怕，甚至不能一起睡觉。医生也预约了，心理咨询基本成了常态……
公司内部，最初有人支持她，后来这些人陆续劝她息事宁人。原因很简单："利益更重要，公司不能因为大家个人的事出大乱子。"连维权都变得孤单。她拒绝和解，"赔偿200万都不干"，没有私了，直接盯着法律走程序。压力压得人喘不过气。
老板并没有承认错误。案子查到哪一步、进展如何，每天都变，媒体一直追着报道。监控、证据、医院的各式报告……流程走得很细。崔丽丽维权期间，公司支付了她停工留薪工资、各种费用，一共113万元到账。
事件打到这老板被判刑坐牢。案子的判决书上，写得明明白白。崔丽丽这起性侵案，被认定为属工伤，这直接成了全国首例。大家也都在关注：事发时，受害人是在为公司办事，就这样出了意外，是不是全都应该算工伤？网友"热议公司责任。"
"崔丽丽事件，工伤认定！"
全国第一次有这种案例，视为典型。后面不少职场维权都参考了这份案例。
受伤后这两年，崔丽丽没有选择妥协。心理创伤还在，但她能说出口，敢为自己争权益--也拉开不少同行的话题：职场安全、女性权利到底怎么保护？案子出来的时候，一大堆关注者在解读法律条文、公司管理规章。有人说，类似的经历，终于有人站出来，把话挑明。
小标题：遭遇太多困扰
"丈夫一直没变，但这两年崔丽丽真的变了。"
患者与家人的情感隔阂加深，原本感情很好的小家庭也变得异常紧张。最早，丈夫还会单独陪同崔丽丽复诊，后来时间久了偶尔也疲惫。工作、生活节奏全部乱套。
关键内容二：老板处理方式--"态度很直接"
崔丽丽"要求道歉，对方直接否认，没有一点愧意，不仅如此，还倒打一耙：'你别不识好歹'。"态度如此直接，很多同事听了不是滋味。内部纷纷议论，办公室气氛也变得冷清。
期间的维权，涉及真金白银。公司向崔丽丽付出的工资费用合计113万元，和老板提出的近200万赔偿不同。她表示拒绝高额补偿选项，没有换来谅解，"哪怕对方赔再多钱都没用。"
案子查处以后，公司管理层动荡明显。有人说，后续公司客户量一度减少。
关键内容三："舆论发酵期"网络热议
新闻被爆出后，网络上爆出对公司哪些操作感到"迷惑"。这一事件在网络掀起的声音有点大，不少网友刷屏"坚决不妥协"，还有人分析"工伤认定"的适用标准。
期间崔丽丽始终在过程里反反复复，"医院、警局、公司、法院、家里来回跑。"不止一个网络红人分析了案情。讨论最热的还是女员工在职场到底怎么保护自己。
现在，崔丽丽名字经常被提起，背后的事情却很少有人提起。她一直没有公开露面，也没有出任何采访。
