新发布的《劳动争议司法解释（二）》明确：9月1日起，不管公司逼签协议，还是自己主动写声明，只要说"不缴社保"，全是废纸。
公司想逃社保？没门。
现实里常有的事：公司说"每月多给500块，社保不交了"，有人觉得到手钱变多，乐呵呵签字。有的公司把社保钱折进工资，叫"福利补贴"。
新规矩一锤定音：这些操作全无效。哪怕白纸黑字写"自愿放弃"，法院不认。
公司没缴社保，辞职时可以要补偿。算法：干满1年给1个月工资，半年以下给半个月。比如月薪8000块，干3年，能拿2万4补偿。
公司之前发过社保补助，补社保时可让返还。这不影响追讨经济补偿--一码归一码。
2022年，朱某入职北京一家保安公司，第二天被逼签《自愿放弃社保声明》。公司每月多给500块，说"以后绝不追究社保的事"。
一个多月后，朱某以"没缴社保"为由辞职，把公司告上法庭。
公司委屈："是他自己要多拿钱的！"法院只认一条--社保是法定义务，签了声明也没用。最终公司得补缴社保，还得给朱某经济补偿。
老板和员工都得算清账。
对老板，别打社保主意。短期省了钱，长远风险大：
社保部门能强制补缴，加罚滞纳金；员工辞职，照样追讨经济补偿。员工工伤、生病，本该医保、工伤保险兜底的钱，全得公司自己掏。
对打工人，别贪眼前小利。放弃社保等于丢六大保障：
看病没法报销、失业领不到补助、工伤没人赔钱、生孩子没有津贴，老了没养老金。这些损失，比每月多拿的几百块值钱多了。
遇到问题咋办？
法官支招：发现公司没缴社保，先找社保部门投诉，要求强制补缴。公司耍赖不改，直接辞职要补偿，法院支持。
记住时间点：9月1日新规生效。现在没缴社保的公司，趁这一个月补上，别等吃官司后悔。
社保这东西，看着每月扣钱肉疼，实则给未来上保险。新规落地，谁也别想钻空子。
