从某种程度上来说，2025年对于我们是关键的一年，也是特殊的一年，养老金制度也将迎来多方面的变化和改革，而且这些调整都是非常重要的。不仅会影响到我们广大退休人员，就连在职人员也都应该了解，接下来我们就具体看一下，都有哪几项调整。
第一个调整，养老保险最低缴费年限改变。
这也是涉及到我们大多数人的一个调整，大家都知道，以前我们参加城镇职工养老保险，都有一个最低缴费年限，而这个最低缴费年限全部都是按照15年来规定的，但是这一点将要发生变化了。
以后我们就不能再按照最低15年来缴纳了，不过大家也别担心，因为这并不是"一刀切"，是有过渡时间的。
准确的说，是从2030年1月1日开始，城镇职工养老保险的最低缴费年限将迎来一次比较重要的改革，我们知道现行最低缴费年限是15年，那么从2030年起，就会逐步提高到20年了。
逐步提高，意味着将要采取循序渐进的方式，就是说从2030年开始，我们的最低缴费年限会以每年提高6个月的方式，来循序渐进的提高最后达到标准，所以到2039年的时候就会达到20年的这样一个最低缴费年限。
但是从2025年开始，到2030年之前，期间还有5年的时间，在这个期间我们还是可以按15年进行参保缴纳的。
总而言之，我们广大参保人员需要注意，养老保险最低缴费年限的这样一个重大变化，不过对于5年内将退休的人员来说的话，就不会有很大影响了。如果说影响相对比较大的群体，可能是在2030年以后办理退休的人员，尤其在2040年以后办理退休的群体，因为届时最低缴费年限将会按照20年来进行了。
但是我们也要注意到，就是养老保险有一个原则是多缴多得，长缴长得，所以在这样的原则下，我们的累计缴费年限如果提高了，那么最后我们到手的养老金收入也会更高的。
此外还有一点需要提醒大家的是，虽然现在可以选择弹性提前退休了，但是作为养老保险的最低缴费年限，是必须要满足这个年限才能够去申请正常办理退休，如果达不到最低缴费年限，很可能就不可以去申请提前退休了。所以这一点我们也要注意，在规划退休之前考虑到最低缴费年限。
第二个调整，延迟退休开始实施。
这个调整相信很多朋友都已经了解了，因为已经在2025年1月1日起进行实施，具体来说，无论是男性还是女性，退休年龄都会逐步延迟。不过与此同时，还有一个弹性退休制度也同步落实。
按照新规，我们个人是能够自由选择退休节点的，可以选择弹性提前退休，也可以选择弹性延迟退休，选择权在自己手中，不过这两种情况也存在一些区别，比如说如果想要弹性提前退休，这个因为是秉承着自主自愿的原则，所以这是完全没问题的，只要符合条件就可以弹性退休了，但是如果是弹性延迟退休，就必须与工作单位协商一致同意之后才能够延迟退休，而且有一些人员，是不可以弹性延迟退休的。这一点我们需要注意一下。
以 1984 年出生的人为例：原 50 岁退休的女性，延迟到 2038 年 8 月、54 岁零 7 个月退休，需缴 19 年零 6 个月社保，若已缴 4 年，退休时年限不够，可能要一次性补缴；原 60 岁退休的男性，2047 年 1 月退休，2040 年后最低缴费 20 年，若已缴 4 年，到 2044 年能满足，但建议别断缴；原 55 岁退休的女职工，2042 年 1 月、58 岁退休，最低缴费 20 年，已缴 4 年的话，到时候年限也紧张，必须持续缴纳。
第三个调整，全国养老保险统筹推进。
其实我国早就已经开始陆续推进养老保险统筹机制了，而且目前已经看到成效。
很多人可能不了解全国养老保险统筹，说得直白一些，对于我们退休人员来说，它可以为按时足额的发放养老金奠定一个重要的基础。
目前我国在领取养老金的人群是非常庞大的，所以要保证每个月每个地区的养老金，都能准时准点足额发放到大家手中，也是一件非常重要的事情，那么推进全国养老保险统筹，就可以在全国整个大范围内进行一个调剂，进而发挥很大的作用，让一些压力较大的地区，能够按时足额的发放养老金。所以它的意义也是很重大的。
那么关于养老保险全国统筹，可能还有一个误区，就是它并不是说养老金待遇水平将变得统一，不存在提低限高等等情况。因为养老保险全国统筹，并不会改变养老金的计算方法和原则，我们个人的养老金水平，说到底，还是与缴费年限、缴费指数等直接相关的，所以如果想获得一个更好的待遇水平，还是要遵循多缴多得，长缴长得原则。
