2025年3月，河南郑州21岁女孩小张在招聘网站投递了一份"行政文员"岗位简历，公司简介显示为"文化传播公司"，承诺工作内容为商演艺人培训及自媒体运营。然而，入职后小张与另一名19岁女孩被要求自费前往广东茂名"实习"，公司声称这是"拓展视野的福利"。两人满怀期待南下，却发现自己被直接带至当地夜总会，所谓的"实习"竟是穿着暴露服装陪酒、跳舞，甚至被要求"哄客人开心"以赚取提成。
▲二、事件经过：录音曝光公司胁迫，警方介入揭开黑幕
抵达茂名后，公司以"业务熟练期"为由，强制要求女孩参与夜总会陪酒。小张提供的录音中，一名男性负责人直言："想赚多钱，拿高薪水，那当然是就要少穿点，别人上班都穿内衣的！"当女孩提出离职时，公司高管威胁"必须干满一个月，否则别想走"。两人趁夜逃离后报警，警方调查发现该公司涉嫌组织盈利性陪侍，属违法行为。目前涉事公司已被查封，案件由茂名公安进一步侦办。
▲三、事件结果：涉事公司遭查处，求职安全引发全民关注
3月17日最新通报显示，涉事公司因虚假招聘、非法用工被依法查处，相关责任人面临法律追责。警方再次提醒广大求职者，特别是女性求职者，要警惕"高薪低门槛"岗位，尤其需核实异地实习的真实性。事件曝光之后，多地网友纷纷举报类似骗局。在此情形下，多家招聘平台宣称将强化企业资质审核工作。小张的勇敢发声，为更多求职者敲响警钟。
▲四、网友评论：愤怒与反思相互交织，职场性别歧视再度成为焦点
事件，引发全网热议，评论区呈现两极化观点。
支持维权派："女孩们太勇敢了！这种公司就该重罚！"有网友分享类似经历：贵州一名男装导购曾被要求"说话嗲一点拉业绩"。
质疑监管方：招聘平台审核几近形同虚设，此等状况必须追究责任！部分人倡导构建求职黑名单制度。
性别偏见言论：少数评论称"夜场工作也是谋生手段"，但遭多数人反驳："用欺骗手段逼迫女性陪酒，本质是人口贩卖！"。
▲五、深度思考：职场陷阱为何屡禁不止？社会需筑起三重防线
法律防线待加固：现行劳动法对"虚假招聘"惩处力度不足，需明确"陪酒文化"属职场性骚扰范畴，提高违法成本。
平台责任不可卸：招聘网站应推行"企业实名认证+实地核验"机制，对投诉量高的公司实时标注风险。
性别平等意识觉醒：从"阿里女员工事件"到本案，职场物化女性问题亟待根治。企业有必要建立反性骚扰委员会，这有助于营造健康的职场环境。同时，政府也可设立女性求职援助热线，为女性求职提供必要的支持与保障。
结语
小张的遭遇撕开了职场黑产的冰山一角。当"行政岗"沦为陪酒代名词，我们不仅要声讨无良企业，更需推动制度性变革。求职者的信任，岂容肆意践踏？女性的尊严，又怎可沦为交易的筹码？唯有法律、监管、意识三者齐头并进、协同发力，方能使"挂羊头卖狗肉"之类的骗局无所遁形。
