捕鱼：金蟾去哪了"员工私德不修，中午下班时间嫖娼被抓，公司开人合法吗？"
近日，江苏一则"男子嫖娼被抓遭公司开除"的词条登上热搜！男子称事发在下班时间，与工作无关，申请仲裁要求公司赔偿7.6万，法院判决引发网友热议！
据悉，该男子姓萧，2021年进入江苏某公司，于当年7月6日签订劳动合同，每月工资加津贴近2万元。工作期间，萧先生兢兢业业，不曾有丝毫懈怠，然而公司却在2023年4月1日向萧先生提出要解除其劳动合同。
既然萧先生工作中不曾有过失，那么公司为什么要开除他呢？
原来，2023年2月26日中午，萧先生因嫖娼被公安机关在酒店抓获并受行政处罚：拘留10日，罚款5000元。
公司了解到此事后，以"严重违反公司规章制度及奖惩制度"为由，于2023年4月1日依法解除萧先生的劳动合同，并向其送达《解除劳动合同通知函》。
收到《通知函》的萧先生认为，自己嫖娼虽属于违法行为，但事发的时间是在中午下班后，并非上班期间，故与工作无关，萧先生申请仲裁，认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付违约赔偿金7.6万元。
仲裁审理时，萧先生拒不承认自己因嫖娼被拘留罚款，而公司也拿不出其被行政处罚的证据，最终仲裁委以公司解除劳动合同理由不充分，判公司向萧先生支付赔偿金65961.56元。
事后，公司再次确认萧先生被行政处罚是客观事实，但无权调取《行政拘留决定书》，遂向法院提起诉讼，请求法院调查收集，并表示萧先生因个人原因受到行政处罚，严重违反《员工手册》中的相关规定。
对此，萧先生辩称《员工手册》中的相关规定过于严苛，该制度不能约束员工下班后的行为。
法院经审理认为，萧先生因嫖娼被公安机关行政拘留，公司有权按照相关规定与之解除劳动合同，无需向萧先生支付赔偿金，法院最终驳回了萧先生的全部请求。
