13日，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》。《决定》明确，改革坚持"自愿、弹性"原则，明确了延迟法定退休年龄"往前弹""往后弹"两种情况。我们来具体了解一下。
延迟法定退休年龄
可"往前弹" "往后弹"
"往前弹"，就是弹性提前退休。职工只要满足养老保险最低缴费年限，就可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。也就是说，大多数职工既可以按照新的法定退休年龄退休，也可以选择在原法定退休年龄退休。比如，1968年9月出生的男职工，改革后的法定退休年龄为61周岁，那么该职工既可以61周岁退休，也可以选择弹性提前到60周岁时退休。
"往后弹"，就是弹性延迟退休。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。如所在单位希望一些岗位需要的职工继续工作，一些达到法定退休年龄的职工也愿意继续工作，那么双方协商一致，职工可以弹性延迟退休。
改革将法定退休年龄
由固定值拓展成年龄区间
总体来看，实施延迟法定退休年龄后，每位职工的退休年龄由原来的一个固定年龄值，拓展成为一个年龄区间。
北京大学经济学院风险管理与保险学系主任 郑伟：每个年龄段考虑自己的成本和收益，我觉得是很正常的一个事情，这就是这次改革为什么要留有一个弹性区间的很重要原因，就是给职工根据自己的具体情况来做选择的一个自主选择权。
延迟法定退休年龄养老金会受影响吗？
按月领取基本养老金的最低缴费年限与职工工作年限紧密相关，我们也注意到，这次延迟法定退休年龄同步提出，逐步调整领取基本养老金的最低缴费年限。
随着法定退休年龄的延迟，按月领取基本养老金的最低缴费年限也相应作了调整，从2030年起由目前的15年逐步提高至20年。
目前，根据相关制度，我国退休人员养老金水平与本人的缴费年限直接挂钩，也就意味着，缴费年限越长，养老金水平越高，也就是多缴多得，长缴多得。
