"培训内容包括生产安全意识、企业管理规章制度、设备操作规程规范等，整个培训完成后，工人作业素质有了明显提升，人员流动性也降低不少。"王先生介绍道，"以检验工为例，很多人刚来的时候是啥都不懂的状态。经过为期一个月的培训，检验工序就能比较熟练了，多的时候能拿到七八千元工资。"
产业升级的同时，来宾市还针对在岗工人建立了"企业点单、人社接单、机构派单"的订单式培训机制，联合市总工会举办职业技能大赛，对传统产业工人进行"赋能升级"。大量原有工人通过系统性再培训后，从面临被淘汰的操作工转型为抢手的设备保全工、中控操作员，实现了"技能增值、收入增长"。
新兴岗位需求不断催生
目前，来宾市已建成全国最大的蔗渣环保餐具生产基地。围绕蔗渣、糖蜜、滤泥的资源化利用，环保材料研发工程师、生物发酵技术员、有机肥配方师等传统糖业未曾有过的岗位逐渐兴起，为当地就业提供更多用工可能性。
此外，来宾市8家核心糖厂生产的高端精制糖，附加值比普通白砂糖高出40%以上，需要专门人才负责工艺优化与新产品开发。在精深加工与高端制造环节，也衍生出自动化工程师、高端精制糖工艺师、食品级产品研发员等岗位。
在智慧农业与服务方面，服务于"第一车间"蔗田的智慧农业技术员、农机无人机操作手、农业大数据分析师等成为"新贵"。他们负责操作和维护水肥一体化、无人机飞防等智慧蔗田系统，保障原料生产的标准化和高效化。
"这些岗位的共同特点是技术复合性强、知识更新快、与新兴科技紧密结合，对工人的学习能力和创新能力提出了更高要求。"莫仁忠介绍道，智能化、高端化创造的新岗位，其薪酬水平和技术含量远高于传统岗位，吸引了一批大专院校毕业生和技术人才流入，为新一代产业工人提供了体面且有前景的职业选择。
产业链的延伸带动了上下游服务业的专业化，带动关联从业者"共享发展"。广西壮族自治区农机中心推出的"滴滴农机"等智慧平台催生了大量专业农机手通过平台接单，服务标准化、收入市场化，让传统农机手升级为掌握现代农机技术的新型服务型产业工人。
"糖业的高端化、智能化、绿色化转型，本质上是一场产业工人的'素质革命'。"莫仁忠表示，这场变革正将一支以体力劳动为主的传统工人队伍，重塑为一支以技能和创新为核心竞争力的现代产业工人大军，让传统制糖业走出了一条"产业升级+技能重塑+就业提质"的特色发展之路。
