比如，这几年"考编热"升温，有关编制裁减的任何"风吹草动"都容易成为社会关注的焦点。这背后对应的，其实是不少年轻人把考公"上岸"当作第一求职选择的心理。
一些网友将事业单位改革和编制缩减形容为"晴天霹雳"，就是这种心态的典型流露。这里面，一些是已经"上岸"的人员担心好不容易取得的编制可能会"得而复失"，一些则是正处于"考公"路上的年轻人心忧自己"上岸"的机会更少了。
当然，从当前的现实看，因此责怪年轻人太"保守"，未必公允。毕竟，年轻人职业取向的变化，与整个社会的大环境息息相关。包括但不限于就业机会、对未来的预期等等因素，都会对年轻人的就业选择产生直接影响。因此，当机构改革遇上"考编热"，更该被正视的是社会择业心态的变化及年轻人所面临的社会处境。
然而，无论如何，都不容否认的是，推进机构改革、严控编制数量，这是基于社会人口变化、财政负担压力，以及激发社会发展活力所需的大势所趋。像之前河南就已明确，省直层面原则上不再保留科级事业单位。前不久公布的《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》也提出，稳妥推进人口小县机构优化，优化事业单位机构布局。
因此，一方面，整个社会都应对机构、事业单位的改革方向及编制资源的变化，有更多的理性认知和适应，并据此适调自己的职业发展规划。另一方面，在当前的就业压力之下，相关改革如何避免增加就业焦虑，防止被误读，也要重视做好配套的权益保障及政策讲解工作，为改革创造更好的社会大环境。
