这一次的《意见》，更多应该还是就此前改革所"遗留"的问题进行进一步的明确。就具体内容看，其中主要是对转制单位工作人员人事劳动关系转换，转制后社会保险关系接续，转制单位编制内工作人员养老保险补贴等一系列配套问题作出说明。在此意义上，一些分析将这次的文件直接与10万人的"铁饭碗"挂钩，未免有点言过其实了。
需要厘清的一点是，事业单位分为不同的类型，它们在财政拨款、编制数量上都有明显区别。像从事生产经营活动的事业单位，本身有着较强的"自收自支"特点。这类事业单位在全国范围很早也已经通过改革，对编制数量进行了精简。
也就是说，这类单位所占据的编制资源，本身就比较有限了，因此改革带来的综合影响，也并没那么大。所以，这一改革在短期内对"铁饭碗"的冲击，应该被理性看待。
但这则原本在体制内都没激起太多浪花的文件，却在网络舆论场引发如此大的关注和讨论，其背后所映射出的一些社会心态还是耐人寻味。
