出差抽中了3000块显卡，公司却说不是你的？还让你走人？
最近，实习生小金去苏州出差参加了一个英伟达的活动，结果在活动现场他随手集章参与了抽奖，居然抽中了价值3000元的显卡！
本来挺开心的，但同事一句话把他整懵了："你是代表公司去的，奖品是公司的，得交出来。"
更离谱的是小金坚持不交后，公司居然开始劝退他，开始拐弯抹角让他"另找机会"……
一个出差顺手中的奖，咋就成了公司财产？他到底该不该交？
据红星新闻报道，小金是上海一家科技公司的实习生，今年8月底的时候刚入职。
11月14日，他被派往苏州，参加由英伟达举办的一场路演活动。
当时活动现场设置了一个"集章抽奖"的互动环节，规则写得很清楚--每位现场观众限领一张卡，集齐9个展位的章就能参加抽奖。
小金抽空完成了所有盖章流程，同行的同事没有参与这个活动，只是把自己的卡递给了他，说让他顺便帮忙盖一下。
但令小金意外的是，当天自己运气爆棚了。
在下午6点左右的开奖环节，主持人直接念出了他的名字，他幸运地抽中了一张GeForce RTX 5060显卡，市场价值约3000元。
这个型号的显卡并不常见，是NVIDIA最新一代产品，市场上供应量还不大。
对一名实习生来说，这不仅是一份奖品，更是一份技术爱好者可遇不可求的"福利"。
小金还告诉扬子晚报的记者，领完奖后随行的同事先是私下建议他"要不卖了换钱"，但小金表示想留着自己组装电脑使用。
但没想到，当天晚上，小金的手机响了，打电话的是那位同行的同事。
他说："这个显卡你得上交，公司财务已经知道了，你是代表公司来的。"随后还发来文字补充："下周一记得带到公司。"
"虽然奖品价值不算特别高，但这是我人生中过的第一个大奖，我非常在意。"小金表示，他感到气愤的是觉得自己被"套路"了。
小金一听就觉得不对，他并未接到任何正式通知，活动主办方也没有说过奖品属于参会企业。
而那位同事此前也没有参与抽奖，仅仅是让他代为盖章，奖品明明是面向个人观众抽取的，凭什么就成了公司的？
到了11月17日，小金回到公司第一时间就去了财务部门，结果让他更坚定了立场，财务人员表示根本不知道这回事，也没有人通报中奖相关信息。
也就是说那位同事所谓的"财务已知情"，纯属个人转述，没有任何公司文件支持。
更关键的是，小金回忆，公司在出差前从未向员工说明奖品归属问题，也没有任何差旅制度或抽奖参与说明提到"奖品归公司"。
在没有规则的前提下，事后却要临时收回奖品，这种做法让他感到困惑甚至愤怒。
"如果我抽中的不是显卡，而是罚款，公司是不是也来替我交？"他在私下对朋友提到这句话。
据小金回忆，随后几天公司高层介入这件事后，公司为此事话开了两次会商讨，并对他进行了约谈。
虽然最终没有强行没收他的显卡，但在最后一次沟通中，公司人事找他谈话，委婉地表示事情闹得比较僵，"抬头不见低头见"，建议他找找别的公司。
"既然公司没有明确的规章制度，是临时商议决定的，我觉得不太合理。"小金表示，在听了人事的建议后，11月19日晚上，他主动提交了离职申请。
这次事件经过社交媒体传播后，引发了网友们的广泛讨论。
大多数网友还是站在小金一边，"这是靠运气抽到的，不是靠公司资源赚来的。""如果抽中的是罚款，公司是不是也认领？"
但也有不少网友分享了类似经历。
"我之前年会抽中iPad，被主管收走，说是'统一处理'。""我们公司直接规定年会奖品必须上交，员工只能拍照留念。"
据公开资料显示，过去已有法院就类似事件作出判决。
2021年的时候，江苏南通的一名员工在出差期间购买的彩票中奖了，公司要求其上交奖金，但员工拒绝后被辞退，随后提起了劳动仲裁。
法院审理认为，该员工购买彩票行为具有个人独立性，中奖属于偶然个人收益，依法归属个人。
扬子晚报的记者注意到，在这些案例中，法院或法律专业观点均明确表示，所有权归属参与抽奖或购买彩票的个人，与公司无关。
针对小金抽中显卡被要求"充公"一事，海南某律师事务所唐律师分析认为，界定奖品归属的关键，在于判断该奖品的获得是基于个人的"运气所得"。
唐律师还指出，此类争议需要具体问题具体分析。
如果员工参与抽奖是受公司明确指派，或奖品是主办方明确赠予参会企业本身的"商务赠予"，那么该奖品可能构成公司财产。
但在本次事件中，根据描述，抽奖活动面向的是现场观众个人，中奖具有偶然性，员工在工作间隙自愿参与，通常被视为个人行为，而非直接的职务行为。
