到了2024年，退休金将会重新计算和发放，而不同工作经验的人，领取的退休金会有多大的差别？事实上，在进行退休金的重新计算和发放时，需要综合考量多种因素。以上种种，很有可能都将对退休金产生影响。对于我们这些刚刚退休的人来说，一般都是可以进行重新计算和计算的，这是由于我们领取的是一种差别的养老金，而不是完全的养老金，因此可以重新计算补发。
不过，根据工作年限的长短，相应的补发工资标准也会存在一定的差别，举例说明，养老金的差额重算补发与参保缴费的情况是呈比例的，由于最后在补发时需要再次进行一次养老金待遇的计算，工作年限愈久，平均缴费指数愈高，最后得出的结论就会比较高，相反，就会比较少，总之，不同的工龄，其计算方法必然会有所不同。
越是工作年限越久的人，在计算基数的时候，就越有优势。所得到的福利水平也会比较高，比如工作年限比较少的，十五年的工作年限，或许就是十几块钱的差距，而工作了三十多年，或者四十多年的人。这样的话，光是退休金和退休金之间的差距，就有可能达到一百到一百，或者更多，所以说，工作年限是最重要的。
另外，在确定养老保险的条件下，还要考虑到一项不能忽略的因素--视为服务年限。只有工作年限越久，就越有资格被视为工作年限，工作时间越短，就越不会被视为工作年限，因此，这也是我们在计算工资差距时，一个很大的影响因素。要想拿到更高的退休金，首先要提高参保缴费的要求，这不仅表现在自己的初始养老金的待遇上，也表现在养老金差额重算补发上，这是非常关键的。
要说区别的话，一年的工作年限，在退休金上可以有数十元的差异，而一年的工作年限，在养老金差额的计算上，也会有好几块的差异。如果工作时间超过10年，一年5块钱，就是50多块钱。而这还只是工资的不同而已，10个月的工资，差距还会更大，毕竟每个月的工资差距是50元，10个月的工资工资就是500元。
因此，在许多群体中，由于工作年限的不同，其养老金的福利水平也是不一样的，并且在差异计算时，也存在着很大的差异。由于个人享受的待遇标准各不相同，有的人享受的月份也会存在较大的差别，因此也会受到一定的影响。本人最后领取退休金的津贴。
有关部门发布了最新通知，明确了六类人员将不再享有退休金重算补发的待遇。
这六类人员分别是：完全自主择业的灵活就业人员、提前退休而未达到正常退休年龄的人员、因犯罪被判刑的人员、已经领取过一次性养老金补偿的人员、重复领取养老金的人员，以及不符合正常退休条件的人员。
