现实很骨感：四大原因让央国企门槛飙升
核心痛点：学历内卷 + 行业收缩 + 门槛提高 + 考编失利分流
为啥大家挤破头想进央国企，最后却大多进了民企？根本原因就四点，每一点都戳中应届生的痛处。
第一，学历普遍攀升，普本生竞争力断崖式下跌。现在央国企招聘，硕士学历都是起步价，双一流院校更是标配，普通本科毕业生连简历关都难闯过。
第二，房地产及相关行业招聘需求大缩水。以前房企、建筑类国企是吸纳应届生的大户，现在行业遇冷，岗位直接砍半，应届生又少了一条路。
第三，央国企招聘门槛肉眼可见提高。不只是学历，证书、实习经历、党员身份都成了加分项，筛选条件越来越苛刻。
第四，考公考编考研失利大军，转头挤进民企赛道。很多应届生本来瞄准体制内，落榜后慌不择路，只能退而求其次选择民企。
薪资更扎心：期望月薪 6-8 千，实际到手 4-6 千
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核心真相：三四线城市薪资甚至低至 2-3 千，和 20 年前没差
聊完就业选择，再说说大家最关心的薪资。调研显示，32.4% 的应届生期望月薪能达到 6000-8000 元，这个要求真不算高。
