老话说三百六十行，行行出状元，可最近山西长治这则招聘，状元没看着，倒是把守大门的门槛提高了。
殡仪馆招个太平间门卫，非得30岁以下、笔试面试。
看着还好吧，一个招聘信息而已，但你要注意了，不能超过30岁，值班24小时，这是不是搞个机器人好过？不用付工资，随随便便值班48小时都没问题。
网络图片与文章内容无关
招聘变考公了？守太平间的普通工作，就要背《殡葬管理条例》？
这岗位说起来实在普通，24小时守殡仪馆、公墓出入口，登记访客、引导停车、劝阻不文明行为。
可是这招聘要求却让人摸不着头脑，30周岁以下、闭卷考专业基础知识。
还有更魔幻的是第三方公司回应："领导让考就考，不管它什么工种，我们只是照着要求找人！"
有人要问了：那要求那么高，工资也不少于5000吧？那你是想多了。
3300块含社保，算下来到手也就2800左右。
有网友翻出旧账："去年河北某殡仪馆招门卫3000块，至少不用笔试；咱们这倒好，24小时值班还得过专业笔试关。"
网络图片与内容文章无关
还有更扎心的，有知情人透露："这岗位其实以前都是四五十岁的本地人干，现在突然卡年龄，说是提升服务专业度，谁信？"
网友热议：白天登记活人，晚上登记亡魂？这班加得冤！
24小时在岗？合着一个月就睡8天呗？这是招保安还是招活体打卡机呢？
3500一个月连房租都付不起，还24小时连轴转？难道我们是什么新型牛马嘛？
甚至还有网友建议门口放两个石狮子比招人来的更快还靠谱，现在第三方公司已经成了我们中国一大毒瘤，我们该怎么办？会被其支配？成为同流合污的人吗？
这就是新牛马人遇到最恐怖的公司之一。
抛开调侃，这事我觉得可以这么看待。
首先，24小时值班的岗位，年龄限制合理吗？ 殡葬行业确实需要体力，但30岁以上的人未必干不动，反而是年轻人可能因熬夜、高压离职率高，而一般壮年劳动力的年龄段为36-45周岁。
某殡仪馆老员工就吐槽："我们这的夜班保安，50岁的老张比25岁的小年轻还精神，人家就图个稳定。"
其次，笔试考"专业基础知识"，到底考什么？ 是《殡葬管理条例》条文，还是"如何给遗体盖裹尸布"？第三方公司含糊其辞，只说"这是领导安排"。
这操作像极了某些单位"为了流程而流程"，反正招人标准甲方定，乙方只管执行，苦了的就是求职者。
最后，薪资和工作强度匹配吗？ 全国殡葬行业缺口大是不假，但缺口大不是压低工资、设置奇葩条件的理由。就像有网友说的："要是工资给到位，30岁怎么了？40岁我也抢着干！"
网络图片与文章内容无关
结语：
守大门的活计，该有尊严，不该有套路。
说白了，殡葬行业再特殊，也得讲道理。给24小时值班的岗位卡30岁年龄，当然你既然要求这么高了，那工资方面是不是也应该往高的方面给予呢？
就像让大货车司机考钢琴十级，既没必要，也不尊重人。花那钱搞这些花架子，不如把薪资涨到市场理想水平，把工作环境改善好，让真正愿意干的人踏踏实实留下。
