根据劳动法规定，企业对员工的管理主要限于与工作直接相关的事项，例如员工的工作表现、遵守公司规章制度等。
结婚是否给彩礼、接受彩礼或者用谁的钱买房买车，属于员工个人生活方面的自由，和工作本身没有关系，企业没有权限对员工的个人生活进行干涉。胖东来的这一规定，尤其是婚礼和彩礼问题，超出劳动法规定的管理范围，属于企业干涉员工的私生活。
如果公司的规定与劳动法相违背，对员工的私生活造成干涉，并由此取消员工的法定福利（如社保、住房公积金等），则可能被视为违法行为。员工可以依据劳动法维护自己的合法权益，要求公司遵守劳动法规定，寻求法律途径解决争议。
江苏法德东恒律师事务所高级合伙人蓝天彬律师表示，员工结婚收不收彩礼、办酒席是否超过5桌、怎么买房买车等，都是员工可以自行处理的事情，公司没有法律依据进行严格限制，可以作一定程度的引导和倡导，但不能以此限制员工的权利。
