于东来还表示，胖东来公司奖励活出美好生活方式和状态的员工群体。为了让更多员工享受轻松美好的生活，胖东来公司在逐步制定倡导理性科学生活方式的制度，未来公司培养的胖东来人都将拥有个性自信、独立健全的人格，活出青春热情、轻松阳光的生命状态。
据新京报报道，胖东来集团行政管理部门表示，目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。工作人员称，公司倡导不要彩礼是希望不铺张浪费，减轻年轻人压力，"想让年轻人轻松地生活，不要因为这种彩礼产生压力"。
近期，胖东来屡屡登上热搜，因企业员工福利待遇好，成为"打工人"心中向往的企业。
据此前报道，11月17日，于东来在直播中透露，目前胖东来的员工每年假期可以达到150多天，部分管理人员达到180多天。
9月24日，"胖东来禁止公司上下随礼"冲上微博热搜第一。胖东来代表在会议上表示，员工家有红白大事时，不允许同事间"添箱随礼"，公司相关部门会向有家事的员工发放贺金或慰问金。
此外，胖东来员工的结婚贺金、生育贺金、丧事慰问金，均为2000元。胖东来对员工还设有"委屈奖"：会根据不同的情况，给予500元到5000元不等。
【2】律师：企业可以引导和倡导，不能以此限制员工权利
"一些地方存在彩礼过高、婚宴铺张浪费等现象，胖东来的这一规定，有助于引导员工树立正确的婚姻观和价值观，避免因彩礼、婚宴等问题产生矛盾。"北京市中闻（西安）律师事务所谭敏涛律师表示，另一方面，这类规定涉及员工的私生活，超出劳动法规定的企业管理范围，属于企业干涉员工的私生活。
