如何保护自己不受职场骚扰？首先，求职者在面临职场骚扰时应明确自己的界限。无论在何种情况下，任何不适当的行为都不应被容忍。遇到骚扰，应及时采取措施，保存证据并向相关部门举报。许多高校和企业都设有专门的投诉渠道，求职者可以通过正当途径维护自己的权益。
其次，社会也应推动更广泛的对话，关注职场环境的安全与平等。对于公司而言，应加强对员工的培训，让他们理解职场行为的规范与职业伦理。而求职者则应具备必要的自我保护意识，理解自己的权益，并在遭遇不当行为时勇敢发声。
最后，这起事件的讨论也引发了对招聘会本身的思考。在未来的双选会中，如何确保求职者的安全与尊严不受影响？企业是否应当设立更严格的行为规范？这些问题都值得我们深入探讨，以此为契机，促成一个更为健康的就业环境。通过教育与政策的共同作用，我们期望能够塑造出一个更安全、更尊重个人的职场氛围。
