2024年4月18日，在崔丽丽准备申报工伤之际，公司以"未按规定请假、旷工"为由解除劳动合同，并拒绝承认工伤。原先支持她的直属女上司也站在了她的对立面，劝她"以公司为重"。愤怒之后，崔丽丽选择维权，她先后提起劳动仲裁和诉讼，要求公司继续履行合同并支付工伤待遇。
△2024年12月，崔丽丽工伤认定成功后拍摄的照片 受访者供图
2024年12月2日，崔女士收到天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《认定工伤决定书》写明，崔女士受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条（五）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。
因不服工伤认定，公司方于2025年1月，提起行政诉讼。2025年7月，天津市津南区人民法院审理后，驳回涉事公司的诉讼请求，对崔丽丽受到的伤害认定为工伤。8月，崔丽丽通过社交平台称，涉事公司未在规定时间内提起上诉，意味着此前的法院判决已生效，她所受的伤害被认定为工伤。她表示，维权是一个去污名化的过程，希望有类似遭遇的女性，抛弃内耗，勇敢维权。崔丽丽案为国内第一例获工伤认定的职场性侵事件。
2026年4月21日，崔丽丽接受潇湘晨报记者采访时表示，此次起诉主张的权益包括：24个月停工留薪期工资155万、加班费、维修年假工资、一次性伤残补助金等各项权益共计250余万元。案件发生前，她的年薪为120多万元，其中包括固定工资60万元、销售提成60余万元。
