9月17日，中秋节当天，崔培军又来到了生产车间视察，看到还有不少员工正在加班，见状赶紧把车间管理人员喊了过来询问：我说了不让加班，为啥还加班？
管理人员解释道：是员工他们强烈要求加班，本身昨天他们加班工资什么的都是按照节假日的标准给他们发放的。
崔培军得知是员工主动要求加班的也就没有责怪管理人员：让财务过来，我给他们发个钱。
管理：老板，昨天已经发过了。
崔培军：发过了也得发。
财务把现金拿来后，召集了车间加班的员工过来领钱并叮嘱：给你1000元，别加班了回家过节去，今天农村规矩就是团圆。
崔老板的这番"轰"员工回家的操作属实是让人感到羡慕呀，在很多打工人眼里公司的老板恨不得员工能够将公司当成家，且还要少付工资，看到这位老板的举动换了哪位打工人又不会感到羡慕呢？
根据公开资料显示，崔培军，1965年出生于河南长垣县一个不起眼的小村庄，在长垣创办企业后从未忘记自己的出身，依旧在用自己的行动在回报着家乡。
此举不仅让员工们感到无比温馨，也在社交媒体上引起了热烈反响。网友们纷纷点赞，称赞这位老板的行为体现了真正的良心企业家精神，展示了企业文化的深厚底蕴。这种直接且实际的行动，无疑比任何口号都更能触动人心。
这很符合我心目中标准老板的性格，打工就不要谈感情画大饼，爽快的发钱比发什么都让人踏实。
老板越是这样做，员工就会越拥护，工作效率高，企业效益也好。
这个公司的财务不好当啊，老板动不动就要给员工发现金。
事实上，这起事件不仅仅展示了一个企业内部的良好管理方式和深厚的人情味，也为其他企业树立了一个正面的员工关系管理的范例。
在当前职场环境中，员工福利和企业文化越来越成为吸引人才的重要因素。通过这样的实际行动，不仅能够激发员工的工作热情，还能在潜在求职者中形成良好的口碑，吸引更多优秀人才的关注。
这位老板的中秋夜行为，不仅为员工们带来了一个难忘的节日，也在社会上传递了正能量。希望这样的良心企业越来越多，让每一个努力工作的人都能在工作中找到家的感觉。
