"大开眼界"！广东，公司女高管利用上班时间与男下属约会开房，不料被男下属妻子发现后闹到公司。公司开除女高管，而女高管却辩称自己与男下属一直维持0.46-1.22米的"个人距离"，并不存在亲密关系。女高管又将公司告上法庭要求赔偿46万，法院却这样判决！
近日，由一则热门新闻轰动整个朋友圈，这则新闻发生在广东。一家公司的女高管竟然利用上班时间与自己的男下属谢某出去约会、吃饭、开房，这些事情都被男下属的妻子发现了。
而且还发生了肢体冲突。事件闹到公司后，女高管沈某被公司开除，不过沈某却认为公司违法，她将公司告上法庭，要求公司赔偿46万元。
这样的事情就是这样的，从一开始闹得沸沸扬扬，到后来得知更多的内幕，其实这件事情真的是有些匪夷所思，是一则让人"大开眼界"的新闻。
一、女高管被男下属妻子发现越轨行为，公司开除女高管。
这起离奇的办公室"情场大战"就要从公司女高管沈某开始说起。
2014年，沈某入职某五金公司，并与公司签订了书面的劳动合同，可以说是一名合法的员工。
而在公司工作期间，沈某的工作表现还是不错的，所以后来也被公司提拔为部门经理。
似乎是因为这次的晋升，才让沈某开始"魔障"。
原本以为她的工作能力可以得到肯定，没想到，沈某却开始利用自己的职权，给已婚的男下属谢某涨工资。
这之后的事情更让人匪夷所思，居然还会有肢体冲突发生。
谢某的妻子是如何知道沈某与谢某之间的不正当关系呢？
当她知道这些事情之后，为什么会直接冲到公司，并且还和沈某发生肢体冲突。
这一系列的事情，让公司的领导也是非常头疼，所以最终，公司也根据合同的约定，将沈某开除了。
如果就事论事，这样的处理也是没有错的，毕竟沈某可以说是利用了自己的职权，才会有这样的事情发生。
作为一名已婚女性，她与下属之间的确存在不正当的关系。
如果公司因为这样的事情而产生经济损失，那么沈某也是有一定的赔偿责任的。
或许是因为觉得自己受到了冤枉，所以沈某没有选择离开，反而要求公司进行赔偿，而且是整整46万元。
二、沈某要求公司赔偿46万元，法院做出了什么样的判决。
后来的事情，其实也是可以预料到的，公司并不会因为沈某的强硬态度，就会同意她的诉求。
所以，沈某选择了劳动仲裁，她要求仲裁机构认为公司的开除行为是违法的，并且要对公司进行经济处罚。
很遗憾，仲裁机构并没有支持沈某的意见，他们认为公司的处理方式没有问题，所以没有给沈某任何的赔偿。
沈某并不甘心，她又将公司告上了法庭。
在法庭上，也爆出了更多的内幕，原来，越轨的并不是沈某，而是谢某，他才是主动找到沈某的，他们之间的越轨行为也一直得到了谢某的默许。
这样的情况下，法院是怎么判决的呢？
最终的判决结果并没有因为这些内幕的曝光而改变。
法院还是认为，无论是谢某还是沈某，他们的行为都有悖于公序良俗，也给公司带来了不好的影响，所以公司解除沈某的劳动合同是完全合法的。
法院也驳回了沈某的诉讼请求，她并没有得到任何的赔偿。
这样的事情，每个人都有自己不同的看法。
也许有些人会觉得，沈某确实是无辜的，是谢某的一厢情愿，才会有这样的结果。
也有很多人认为，无论是谁的一厢情愿，他们的行为都确实有悖于公序良俗，也是违法的。
无论是在什么时候，我们都应该要保持自己的底线，无论是道德的底线，还是法律的底线。
只有这样，才能够更好的适应社会，也能够更好的与他人相处，做一个合格的社会人。
