"猫腻合同"陷阱。在合同签订过程中，个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯毕业生合法权益。有的仅签订《就业协议书》，没有签订书面劳动合同；有的合同内容简单，缺少工作岗位、工作地点、工资等具体内容；有的以少缴税款为由，准备两份不同薪资的"阴阳合同"。
防范提示：法律规定，建立劳动关系双方应当订立书面劳动合同。签订劳动合同前，要注意是否具备劳动合同法规定的必备条款，不可草率签订。
"假试用"陷阱。有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或重复约定试用期。有的用人单位以试用期为由，支付工资低于当地最低工资标准，或不缴纳社会保险。还有的用人单位为降低用人成本，大量招聘毕业生，试用期约定较低的工资，等试用期结束后，便以各种理由解聘，"假试用，真使用"。
防范提示：试用期最长不超过6个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期期间，应缴纳社保，工资水平不低于单位相同岗位最低档工资的80%或不低于劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
"扣证件"陷阱。有些用人单位或中介机构借保管或经办社会保险、申办工资卡等名义，扣押求职者身份证、毕业证、学位证等证件。这种情况非常危险，可能会做不法行为或开银行卡等。
防范提示：求职者不要将证件原件交付他人，如有需要，仅出示即可。需要提供证件复印或影印件的，要注明具体用途。
虚假信息陷阱。有的用人单位为了增加对毕业生的吸引力，故意夸大单位规模、业绩、发展前景、工资和福利等。
防范提示：求职时要详细询问岗位信息、工作内容，避免入职后发现实际工作与预期有出入，浪费时间和精力。
人社部提醒广大求职者，通过合法的、正当的、信誉好的信息渠道了解招聘信息。应聘时，要保护好个人信息，接到招聘邀约后，及时上网核实相关信息。一旦遭遇上述求职陷阱，或恶意解约等情况，请拨打12333电话或前往人社部门投诉举报。如果人身安全受到威胁或伤害，请立即报警。
