虽然有 CEO 亲自致歉，相关部门介入处理，但这场风波的发酵还没未停息。其实小雷觉得哈，还是跟当前内卷的就业形势有关。
不知道你们有没有发现吼，这两年大家都在说大环境不好混，一月 3000 工资的岗位都有很多人在竞争。别说大学生毕业就业，就连不少有过经验的都不好找工作了。正常人都面临如此困境，更别提残疾人就业了。
而且现在都开始整 " 隐形歧视 " 这一套了。通过各种模糊要求变相筛选，如：岗位需要频繁出差、高强度加班、性别、年龄、学历、地域、身体健康程度等。更有甚者直接从体检报告上被一口否定。尽管不少残疾人士通过自己的努力，掌握了专业技能和工作能力，但在求职过程中，碰壁可以说是家常便饭了。
不过话说回来，作为得力集团的 CEO，陈雪强能够迅速回应并亲自道歉，这种态度相对比沉默企业来说，还是值得肯定的。相信有了陈雪强的出面，这件事也能有个妥善的处理结果。
小雷认为哈，这次事件不只是丑闻一件，更重要的是戳中了很多打工人的痛点。明明有能力，却输给了所谓的 " 偏见 "。所以，如何看待一个企业的价值观，除了纸面上的说法以外，更应该看他们做了些什么。
不知道你们在生活中，有没有碰到过这种所谓的 " 偏见 " 呢？欢迎评论区留言分享你的看法 ~
