2025年8月1日，最高人民法院发布司法解释，明确规定所有关于 "不缴社保" 的协议、承诺、声明都一律无效。这一政策如巨石入水，在茶饮行业激起千层浪。一时间，"全员交社保，奶茶店会迎来倒闭潮吗" 的讨论甚嚣尘上，成为众多从业者、消费者以及社会各界关注的焦点。
在深入探讨这个问题之前，我们必须承认，社保对于劳动者来说至关重要。它涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育保险，是劳动者生活的重要保障。从社会层面看，完善的社保体系有利于社会的稳定与和谐，让人们在面临生老病死、失业等风险时有一定的经济支持，避免陷入生活困境。从宏观角度出发，全员缴纳社保是社会进步的体现，是对劳动者权益的尊重和保护。
然而，当我们将目光聚焦到奶茶店这一特定行业时，情况似乎变得复杂起来。一直以来，茶饮门店存在着高流动性与短工属性强烈的特点。据不完全统计，许多奶茶店员工的平均在职时间可能只有3 - 6个月，频繁更换人手是常态。这种情况下，为员工办理社保的成本变得颇高，不仅涉及繁琐的手续，还可能面临员工离职后社保关系处理的问题。于是，不少老板干脆省去了这一步，"不交社保" 逐渐成为行业内的普遍做法。
另外，加盟体系的 "灰色地带" 也是导致社保缴纳不规范的重要原因。在茶饮行业，直营品牌通常能做到社保合规，但加盟商的情况却参差不齐。一些个体店主为了节约成本，用 "补贴代替社保"，或者与员工签署 "自愿放弃社保协议"，试图以此来规避责任。有业内人士透露，在门店用工方面，交不交社保往往由门店老板说了算，缺乏有效的监管和约束机制。
