当然，也有观点认为，全员交社保并不一定会导致奶茶店迎来倒闭潮。虽然成本增加是事实，但奶茶店可以通过优化经营策略来缓解压力。比如，提高运营效率，减少不必要的浪费，合理安排员工工作时间，避免人员冗余；加强产品创新，推出更具特色和竞争力的产品，提高产品附加值，从而吸引更多顾客，提升销售额。
一些大型连锁奶茶品牌在这方面具有一定优势。它们拥有完善的管理体系和供应链体系，能够通过规模化运营降低成本。同时，品牌知名度高，消费者忠诚度相对较高，即使产品价格略有上涨，也不会对销量造成太大影响。例如喜茶、奈雪等品牌，在过去几年中不断拓展市场，优化门店布局，加强品牌建设，即使面临成本上升的压力，依然能够保持良好的发展态势。
此外，政府也可以出台相关政策，对面临困境的奶茶店等小微企业给予一定的扶持。比如，提供税收优惠、社保补贴、创业贷款等，帮助它们渡过难关。部分地区已经开始试点 "阶段性社保补贴"，对月营收低于一定标准的餐饮商户返还部分单位缴费，这在一定程度上减轻了企业的负担。
从长远来看，全员交社保是大势所趋，它有助于规范茶饮行业的用工环境，提高员工的福利待遇，促进整个行业的健康发展。虽然在短期内，一些经营不善、抗风险能力弱的奶茶店可能会因为成本压力而倒闭，但这也是行业洗牌和优化的过程。通过市场的优胜劣汰，留下来的企业将更加规范、更具竞争力，为消费者提供更好的产品和服务。
全员交社保对奶茶店来说既是挑战也是机遇。倒闭潮或许不会大规模出现，但行业的变革已经悄然来临。奶茶店经营者们需要积极应对，调整经营策略，提升自身竞争力；政府和社会也应给予一定的支持和引导，共同推动茶饮行业在合规的道路上稳健前行。
